В середине апреля в Сахалинской области состоялось масштабное событие — региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Мероприятие охватило 28 площадок во всех муниципалитетах региона.
Решение кадрового вопроса — один из приоритетов работы властей всех уровней в Сахалинской области. Развитие экономики, запуск новых инвестиционных проектов, реализация масштабных задач, поставленных федеральным центром, эффективная и качественна работа учреждений образования, здравоохранения, спорта и культуры — все это требует достаточного насыщения профессиональными кадрами.
По инициативе губернатора Сахалинской области Валерия Лимаренко в регионе реализуется широкий спектр мер поддержки, стимулирующий привлечение высококвалифицированных кадров из других регионов, а также подготовку и закрепление в области профессионалов из числа сахалинцев и курильчан.
Реализуемая в регионе кадровая политика позволяет Сахалинской области ежегодно занимать лидирующие позиции в рейтинге Минтруда — по исполнению нормативов по трудоустройству несовершеннолетних, релокации кадров из других регионов, по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан и т. д.
В этом контексте участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства является еще одним эффективным инструментом для поиска работы и профориентации жителей области.
В региональном этапе ярмарки приняли участие 126 работодателей, а соискатели смогли выбирать из 1122 вакансий. Ярмарку посетили 2218 сахалинцев и курильчан, из них 280 получили предложения от работодателей.
Как сообщили в Агентстве по труду и занятости Сахалинской области, на площадках ярмарки посетители встретились с представителями работодателей, смогли задать вопросы об условиях труда или уровне заработной платы, пройти собеседование и трудоустроиться на новое место работы. Работодатели, в свою очередь, презентовали свои компании и нашли новых работников.
«Ярмарка вакансий — это результативный способ трудоустроиться или найти работника. Здесь на одной площадке собрано множество работодателей, есть возможность выбрать то, что больше заинтересует. А соискатели на таких мероприятиях, как правило, максимально заинтересованы в поиске работы, так что проблем со взаимодействием не возникает ни у одной из сторон», — прокомментировали в агентстве.
Для гостей мероприятия специалисты кадровых центров провели мастер-классы и тренинги по развитию карьеры, обучающие занятия для начинающих предпринимателей и семинары по вопросам трудовых отношений, профориентационные мероприятия.
Также работали консультационные пункты, где каждый посетитель смог задать вопросы по трудовому праву, законодательству в сфере занятости, по переобучению в рамках нацпроекта «Демография».
Среди посетителей ярмарки была педагог Дарья Воскобоева. Она является самозанятой, преподает русский язык в качестве репетитора и занимается психолого-педагогическим сопровождением и дополнительным образованием. По словам Дарьи, мероприятие произвело на нее позитивное впечатление.
«Я пришла на ярмарку с ознакомительной целью. Мне интересно было посмотреть на масштаб мероприятия, понять, какой у него формат, чтобы в следующем году принять в нем активное участие. Мне очень понравилось, что были представлены не только основные образовательные учреждения, но и дополнительное образование. Были организованы интересные групповые мастер-классы, посвященные этой теме. Самое полезное, что на ярмарке можно познакомиться с новыми интересными людьми, найти единомышленников, с которыми можно реализовать разные коллаборации, полезные проекты. Такие мероприятия интересны и для развития, и просто для души. Любой человек мог прийти, поучаствовать в творческих, образовательных, профориентационных мастер-классах. Каждый мог найти для себя что-то интересное», - поделилась Дарья.
Отметим, что программа ярмарки была действительно насыщенной. Соискатели могли узнать, как правильно составить резюме, вести себя на собеседовании, начать свое дело. Здесь можно было познакомиться с различными государственными программами поддержки, определить траекторию своего карьерного роста, узнать, как освоить новую перспективную профессию.
Для школьников в рамках мероприятия прошли ярмарки образовательных учреждений и профориентационные тестирования, игры, квесты, консультации. В таком формате молодые люди могли попробовать себя в различных сферах деятельности и найти в себе склонность к тому или иному занятию.
«Особенностью регионального этапа является полностью обособленная программа мероприятий регионов. На федеральном этапе, который пройдёт 28 июня, будет организована общая для всей страны онлайн-площадка. Там в режиме нон-стоп с 7 до 16 по Москве будут проходить различные лекции и деловые встречи. Общая онлайн-площадка — это возможность найти работника в другом регионе или трудоустроиться на предприятие на другом конце страны», — прокомментировали в Агентстве.
Стоит отметить, что помимо деятельности, направленной на трудоустройство безработных граждан, Агентство находится в постоянном контакте с работодателями, заинтересованными в решении своих кадровых вопросов.
Так, 17 апреля состоялся круглый стол для работодателей в Центре занятости населения (ЦЗН). Его целью было информирование об услугах и сервисах Центра.
«Бизнес-ситуация каждого работодателя разбирается индивидуально, подбираются необходимые меры поддержки. Например, по запросу работодателя кадровый центр может организовать открытые отборы (то же, что и ярмарка, но для одного работодателя) или найдёт работника в другом регионе и поможет ему с переездом. Центр занятости поможет с оформлением субсидии на молодого специалиста, организует переобучение работников. Если у работодателя есть проблемы с выполнением квоты на трудоустройство инвалидов, то специалисты кадрового центра предложат организацию, готовую предоставить арендное рабочее место», - прокомментировали в Центре занятости населения.
Как рассказала «МК на Сахалине» участница круглого стола, директор Детского образовательного центра «Лукоморье» Евгения Антонова, ряд сервисов ЦЗН поможет ее компании подготовиться к летнему периоду.
«Мы пришли на круглый стол как новые клиенты ЦЗН, чтобы понять, какие сервисы нам могут быть доступны и интересны. Меня заинтересовал сервис, который называется «Подбор работников в условиях дефицита кадров». Для меня это достаточно актуальный вопрос. Наш детский центр организует городской летний профильный лагерь дневного пребывания в Южно-Сахалинске. На этот период мы набираем дополнительный педагогический персонал. И именно с этим вопросом мы обратились в центр занятости. Хотелось бы отметить, что специалисты ЦЗН отнеслись внимательно к нашему вопросу, они приехали в наш центр и помогли заполнить и разместить необходимые нам вакансии на площадке «Труд всем». Они ответили на все интересующие нас вопросы, рассказали о различных квотах и субсидиях», - сообщила Евгения Антонова.
Она добавила, что также подходящей для детского центра программой является квотирование при первичном трудоустройстве молодежи.
«Есть студенты последних курсов педагогического факультета, которые у нас проходят практику. И мы попробуем воспользоваться программой квотирования в следующем году – предложим им первое рабочее место после того, как они получат диплом», - рассказала Евгения.
