Женщина добилась отмены дисциплинарного взыскания и получила денежную компенсацию, сообщили в пресс-службе судебной системы региона.
В детском саду провели служебную проверку, по итогам которой инструктору объявили выговор. В руководстве учреждения посчитали, что педагог недобросовестно выполняла свои обязанности. Сама женщина с таким решением не согласилась и обжаловала его в суде.
Тымовский районный суд изучил материалы дела и признал приказ о выговоре незаконным. Судья постановил взыскать с детского сада в пользу истицы 15 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Представители учреждения попытались обжаловать это решение в вышестоящей инстанции, однако судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда отклонила апелляционную жалобу ответчика.
В апелляционном определении суд разъяснил свою позицию. Наказывать сотрудника можно только при наличии доказательств его конкретной вины. Проступок не может быть расплывчатым понятием, основанным на личном убеждении работодателя. Предположений недостаточно — факты должны быть подтверждены в установленном законом порядке. Решение суда вступило в законную силу.
