Сначала женщина добилась восстановления на работе, а затем взыскала незаконно удержанные отпускные.
В пресс-службе суда рассказали, что летом прошлого года по первому иску истицу вернули в должность, а также взыскали в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Однако после восстановления работодатель удержал с нее отпускные, которые ранее выплатил при увольнении в качестве компенсации за неиспользованный отпуск вместе с выходным пособием.
Судьи пояснили, что по закону компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, подлежит возврату работодателю только в случае счетной ошибки, вины работника или его неправомерных действий. Поскольку увольнение признали незаконным, а истица не допускала нарушений, удержание оказалось неправомерным.
В суде добавили, что оплата отпуска после восстановления должна производиться в полном объеме, без зачета ранее выданной компенсации, так как восстановление связано с незаконными действиями работодателя.
По итогам рассмотрения второго иска суд взыскал с компании всю сумму незаконно удержанных отпускных и повторно компенсировал моральный вред.
