Главным фактором выгорания жителей Сахалинской области на работе стало несоответствие заработной платы ожидаемой. К такому выводу по результатам исследования пришли специалисты hh.ru.
Как показал опрос, 69% дальневосточников считают основным триггером выгорания несоответствующий ожиданиям размер заработной платы, еще 64% назвали ключевыми факторами — невнимательность руководства и отсутствие поддержки, 48% — усталость от большого объема задач. 45% признали, что испытывают усталость от отсутствия теплых, доверительных отношений в коллективе. 21% считают, что выгорание связано с невозможностью гибкого графика и удаленной работы.
Интересно, что на невнимательность руководства чаще всего сетует высший и средний менеджмент (71%), а также ИТ-специалисты (70%). На несоответствие зарплаты активнее прочих ожиданиям жалуются представители сферы «Туризм, гостиницы, рестораны», на большой объем задач — маркетологи (71%), а на отсутствие доверительных отношений в коллективе — работники науки и образования (50%).
Среди личных причин выгорания главными работники дальневосточных компаний называют неудовлетворенность своим финансовым состоянием (71%), отсутствие возможности для полноценного отдыха (50%) и недовольство жильем и окружающей обстановкой (36%), а также проблемы со здоровьем (31%). Кроме того, заметную роль в выгорании играют отсутствие близких друзей и подруг (14%), отсутствие партнера или любимого человека (12%), а также неудовлетворенность своим внешним видом (еще 12%). Наиболее редкие личные причины выгорания — сложные отношения с родителями или детьми (7%), а также отсутствие детей при желании их иметь (5%).
С точки зрения профессиональной принадлежности неудовлетворенность финансовым состоянием чаще всех испытывают юристы (81%), от отсутствия возможности для полноценного отдыха заметнее всего страдают маркетологи (64%), проблемы со здоровьем чаще других испытывают работники науки и образования (42%), а неудовлетворенность жильем и окружающей обстановкой — ИТ-специалисты (41%).
